Tips Wawancara Kerja: 5 Menit Pertama Sangat Menentukan

Tips Wawancara Kerja: 5 Menit Pertama Sangat Menentukan

Menit-Menit Awal

Pada ketika mengikuti proses wawancara kerja, seorang calon karyawan akan mendapatkan beberapa pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan pada 5 menit di awal dan bagaimana cara calon karyawan yang sedang dites itu sangat memilih keberhasilannya menarik simpati yang berujung pada putusan sang pewawancara. Jadi, bagaimanapun, kesan-kesan di awal-awal (taruh kata 5 menit pertama) proses wawancara kerja itu sangatlah krusial. Ini bukan asal, tetapi memang menurut hasil sebuah riset ilmiah

tak butuh banyak waktu untuk tetapkan apakah seorang pelamar akan ditolak atau diterima

Pada suatu penelitian yang dilakukan terhadap sekitar tujuh ratus orang pelamar kerja yang sedang diwawancarai dengan 166 pewawancara sebagaimana dilaporkan oleh Journal of Occupational and Organized Psychology memperlihatkan bahwa para pewawancara itu hanya 9% saja yang membutuhkan waktu lebih dari 15 menit untuk bisa tetapkan siapa yang akan diterima bekerja untuk menempati suatu posisi yang ditawarkan atau siapa yang akan ditolak. Persentase yang sangat kecil bukan?

Mengagetkan ketika ditulis bahwa 60% pewawancara telah bisa tetapkan calon karyawan mana yang akan diterima atau ditolak sebelum waktu 15 menit saja. Bahkan dua puluh enam persen pewawancara menyampaikan bahwa mereka bahkan telah tetapkan mana calon karyawan yang cocok untuk suatu posisi pada menit kelima wawancara. Sisanya, lima persen pewawancara menyampaikan bahwa mereka telah menciptakan keputusan menolak atau mendapatkan sang calon karyawan pada menit pertama wawancara. Wah..wah...

Para pewawancara umumnya telah memperlihatkan gejala jikalau mereka menyukai atau bakal menolak seorang calon karyawan yang sedang mengikuti proses wawancara. Simak tips ihwal Tanda-Tanda Seorang Pewawancara akan Menolak Anda pada Saat Tes Wawancara dan Apa yang Dapat Dilakukan.

Baca juga:
Tips Sukses Berkarier untuk Wanita Berkeluarga
Beberapa Tips Sebelum Anda Memutuskan Berhenti Bekerja

Teknik Wawancara yang Digunakan

Oh ya, cepat atau lambatnya keputusan pewawancara mengambil kesimpulan apakah dia akan menolak atau mendapatkan sang calon karyawan yang sedang diwawancarai ialah berkaitan dengan teknik wawancara yang dipakai dalam perekrutan pegawai itu. Pada dasarnya ada 2 macam tes wawancara yang dilakukan ketika perekrutan karyawan yang biasanya dilakukan tim HRD (Human Research and Development) sebuah perusahaan. Yang pertama ialah wawancara yang terstruktur, di mana pertanyaan-pertanyaan wawancara telah disusun dengan alur yang terperinci dan baku, dan yang kedua ialah jenis wawancara yang tidak disusun dengan alur yang baku di mana pertanyaan-pertanyaan wawancara dilakukan secara acak dan tidak beraturan sesuai kehendak sang pewawancara. Pada tipe wawancara pertama, sang pewawancara umumnya akan memerlukan waktu yang lebih usang untuk sanggup tetapkan apakah seorang pelamar diterima atau ditolak untuk sebuah posisi pekerjaan dibanding jenis wawancara kedua.

Baca juga:
Cara Mengusir Rasa Malas Saat Bekerja

Kesan Pertama itu Penting Sekali

Jadi, satu tips penting yang harus anda perhatikan ketika anda akan mengikuti sebuah tes wawancara kerja adalah: memperlihatkan kesan pertama yang cantik kepada sang pewawancara. Tentunya kesan yang cantik yang diberikan ialah kesan yang cocok dengan posisi yang anda incar dan ditawarkan oleh perusahaan kawasan anda sedang melamar pekerjaan.

Demikian tips wawancara kerja kali ini, biar bermanfaat dan membantu anda dalam mendapatkan posisi pekerjaan yang anda idamkan. Wassalam.

Baca juga:
Akuntabilitas, Tanggungjawab, dan Karier
Hal-Hal yang Harus Dihindari dalam Pekerjaan
Sumber http://novehasanah.blogspot.com/

Berbagi :